Rádi bychom vás informovali o tom, jaké změny nás čekají ve mzdové agendě v roce 2021. Dozvíte se například o zvýšení minimální mzdy nebo o zrušení superhrubé mzdy.

Zvýšení minimální mzdy

• Minimální měsíční mzda za plný pracovní úvazek vzroste ze současných 14 600 Kč na
  15 200 Kč.
• Hodinová mzda vzroste z 87,30 Kč na 90,50 Kč.

Zvýšení zaručené mzdy

Maximální vyměřovací základ pro rok 2021

• Maximální vyměřovací základ na sociálním pojištění pro rok 2021 vzroste z 1 672 080 Kč na 1 701 168 Kč.

Daňový balíček – zrušení superhrubé mzdy a solidární přirážky, zvýšení slevy na dani na poplatníka, zavedení stravenkového paušálu

• Od 1. 1. 2021 se ruší superhrubá mzda a mění se výpočet daně z příjmů.
• Od 1. 1. 2021 se zavádí sazba daně z příjmů fyzických osob ve výši 15 % z hrubé mzdy a druhá zvýšená sazba ve výši 23 % z hrubé mzdy při hrubé mzdě vyšší než 141 764 Kč (tato druhá sazba nahrazuje původní solidární přirážku).
• Základní sleva na dani na poplatníka se zvyšuje z 24 840 Kč na 27 840 Kč.
• Zavedení stravenkového paušálu – nově má zaměstnavatel možnost vyplatit zaměstnanci stravné paušální částkou, která nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění ani odvodům daní.

 Změny v dani z příjmu fyzických osob

• Zaměstnání malého rozsahu – hrubý příjem do výše 3 500 Kč nebude podléhat pojištění.
• Daň vybíraná srážkou – daň srážkou se bude vybírat u zaměstnanců, jejichž příjem v úhrnné výši nepřesáhne u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc částku 3 500 Kč.

Zvýší se nemocenská dávka a náhrada mzdy při pracovní neschopnosti

• Od 1. 1. 2021 se zvýší náhrada mzdy hrazená zaměstnavatelem i nemocenská dávka hrazená Českou správou sociálního zabezpečení při dočasné pracovní neschopnosti díky zvýšení redukčních hranic.
• S účinností od 1. ledna se zvyšuje náhrada mzdy a nemocenské i dlouhodobě nemocným zaměstnancům.

E-neschopenka

• I nadále se týká pouze pracovních neschopností.
• Ošetřovné, mateřská a otcovská – dokumenty se posílají nadále v papírové podobě.

Tiskopisy E-neschopenky zůstávají stejné – první díl je v papírové podobě (průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce), další dva díly jsou v elektronické podobě (vznik dočasné pracovní neschopnosti a ukončení dočasné pracovní neschopnosti).

Při ukončení pracovní neschopnosti je povinnost zaměstnavatele podat hlášení zaměstnavatele o dni nástupu do zaměstnání a odpracovaných dnech během pracovní neschopnosti.

Komunikace v rámci e-neschopenek je možné prostřednictvím:

• ePortálu CSSZ
• Datové schránky
• Automatizované komunikaci mzdového či personálního SW.

Změny ve výpočtu nárok dovolené

• Nově se bude dovolená počítat v hodinách, nikoliv ve dnech, detailní informace můžete najít v našem newsletteru Změny ve výpočtu nároku dovolené v roce 2021.

Nezabavitelné minimum pro výpočet exekuce

• Nezabavitelné minimum pro dlužníka nově činí 7 872,30 Kč.
• Nezabavitelné minimum za manželku, manžela nebo dítě nově činí 2 624,30 Kč.

Sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel

Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u:

• Jednostopých vozidel a tříkolek 1,20 Kč,
• Osobních silničních motorových vozidel 4,40 Kč.

Stravné při služebních cestách

Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši

• 91 Kč až 108 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
• 138 Kč až 167 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
• 217 Kč až 259 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Průměrná cena pohonných hmot

Výše průměrné ceny pohonných hmot se od 1. 1. 2021 mění následovně:

• 27,80 Kč za 1 litr benzinu automobilového 95 oktanů,
• 31,50 Kč za 1 litr benzinu automobilového 98 oktanů,
• 27,20 Kč za 1 litr motorové nafty,
• 5,00 Kč za 1 kilowatthodinu elektřiny.

Rádi vám ulevíme od starostí a převezmeme vaši mzdovou agendu. Kontaktujte nás!