Mzdy

Změny ve mzdové agendě pro rok 2019

15.01.2019

Vážení čtenáři našeho newsletteru, rádi bychom vás jednoduchou a stručnou formou informovali o změnách a novinkách ve mzdové agendě pro rok 2019. Zvýšení minimální mzdy Od 1.1.2019 dochází ke zvýšení minimální měsíční mzdy ze stávajících 12 200 Kč na 13 350 Kč Základní hodinová mzda pak vzrostla z původní sazby 73,20 Kč na 79,80 Kč při 8 […]

Více

Způsob evidence a proplácení práce přesčas

29.11.2018

Práce přesčas je upravena Zákoníkem práce v § 78 odst. 1 písm. i) a § 93. Zaměstnavatel může výjimečně (z vážných provozních důvodů) nařídit zaměstnanci práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance. Tato práce konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn zaměstnance nesmí překročit 8 hodin v jednotlivých týdnech a maximální limit je 150 přesčasových hodin […]

Více

Novinka v oblasti nemocenského pojištění

03.09.2018

Od 1.6.2018 byla zavedena nová dávka, která může pomoci pojištěnci, jenž potřebuje pečovat o blízkou osobu vyžadující dlouhodobé a celodenní ošetřování v domácím prostředí po návratu z nemocnice po vážném úrazu nebo nemoci, a z důvodu této péče není schopen vykonávat své zaměstnání. Jedná se o dlouhodobé ošetřovné. Pečující osoba musí být: Manželem/manželkou nebo registrovaným […]

Více

Změny v oblasti čerpání a převodu dovolené

27.08.2018

V tomto vydání newsletteru bychom vám rádi poskytli bližší informace o plánovaných změnách týkajících se čerpání a převodu dovolených. Současná úprava převodu nevyčerpané dovolené z jednoho kalendářního roku do dalšího umožňuje převést nevyčerpanou dovolenou, kterou zaměstnanec nemohl čerpat kvůli pracovní neschopnosti, mateřské či rodičovské dovolené nebo péči o nemocné dítě. Další z důvodů, které zákoník […]

Více

Nedostatečné kapacity? Mzdový outsourcing může být pro vás řešením

31.05.2018

Možná právě řešíte stejný problém, jako mnoho dalších zaměstnavatelů – nedostatečná kapacita stávajících zaměstnanců a jejich zastupitelnost nebo hledání nových pracovních sil a jejich školení. Nezaměstnanost v ČR je na svém dlouhodobém minimu. Kvůli tomu jsou otázky personalistiky pro firmy čím dál, tím méně příjemné. Většina například stále častěji řeší, že v rámci běžné dvouměsíční […]

Více

Novinky ve mzdové agendě v roce 2018

18.01.2018

Vážení klienti, rádi bychom vás jednoduchou a stručnou formou informovali o změnách a novinkách platných pro rok 2018: Zvýšení minimální mzdy Minimální měsíční mzda za plný pracovní úvazek vzroste ze současných 11 000 Kč na 12 200 Kč a minimální hodinová mzda z 66 Kč na 73,20 Kč Maximální vyměřovací základ pro rok 2018 Maximální […]

Více

Minimální mzda v roce 2018

11.12.2017

Jaké jsou změny pro rok 2019? Zvýšení minimální mzdy Zvýšení minimální zaručené mzdy O kolik a jak se změny projeví, si můžete přečíst v našem článku: Změny ve mzdové agendě pro rok 2019 Jak tomu bylo v roce 2018 Vláda schválila návrh předložený Ministerstvem práce a sociálních věcí, kterým se od 1. 1. 2018 zvýší minimální měsíční mzda ze současných […]

Více

Otcovská – nová dávka nemocenského pojištění

28.08.2017

Od 1. 2. 2018 nabývá účinnosti nový zákon a to otcovská dovolená, týdenní volno pro novopečené tatínky. Rádi bychom vás s touto novinkou blíže seznámili. Nárok vznikne, pokud se dítě narodilo v období 6 týdnů před účinností zákona, tj. 21. prosince 2017 a později. Nárok na otcovskou dovolenou vznikne novopečeným otcům, kteří chtějí pečovat o vlastní dítě […]

Více

Práce přesčas

14.06.2017

V dnešním vydání newsletteru bychom vám rádi poskytli bližší informace týkající se evidence a následného proplácení práce přesčas. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem nad rámec stanovené pracovní doby. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit v rozmezí 8 hodin týdně, max. 150 hodin v roce. Zaměstnanec dává souhlas s prací přesčas tím, že ji začne vykonávat. Je […]

Více

Náhrada škody způsobené zaměstnancem

03.04.2017

V tomto newsletteru bychom vás rádi informovali o právech zaměstnavatele v případě, že mu zaměstnanec způsobí škodu. Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen počínat si tak, aby nedocházelo k majetkové nebo nemajetkové újmě ani k bezdůvodnému obohacení. Hrozí-li škoda nebo nemajetková újma, je zaměstnanec povinen na ni upozornit svého nadřízeného. Pokud v důsledku jednání či opomenutí zaměstnance škoda zaměstnavateli vznikne, […]

Více